KOYUKA JOURNAL
KOYUKA代表ブログ
キャリアの選択、採用の現場、経営のこと。
出会いを通して考えたことを、綴ります。
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新しい順
会社は、大きければ大きいほどいいのか
起業前に学んで、一番良かったもの
ＫＯＹＵＫＡのルーツ⑤ 崖から飛び降りた理由
人間万事塞翁が馬
時間でしか積めないもの
攻めすぎない、という経営
財布の感覚
ＫＯＹＵＫＡのルーツ④ 転職して、うまくいっていたのに
年収300万アップでも断る理由
顧客満足を追うことは、いつでも正しいのか
ＫＯＹＵＫＡのルーツ③新卒1年目と、最弱チームと、怖い上司の話
決断する時のライン
任せるとは
ヘッドハンティング業界でのあるある
ＫＯＹＵＫＡのルーツ②「仕事に熱中できる大人を増やす」というビジョンの源泉
ＫＯＹＵＫＡのルーツ①『どうせできない』が少しずつ変わるまで」
潤っている会社とそうではない会社
適職は探しても見つからない？
熱意とはなにか
人材紹介会社って嫌われていますよね
退職交渉で重要な考え方
経営者が面接で見ているところ
どうやって優秀な人材を見つけているのか
業界状況や企業内情に詳しい理由
浅く考える。世の中を舐める。
経験は財産になるは本当か
1500万円かけて0人採用
明けましておめでとうございます
まずは若いうちに「経験を」は正しいか
キャリア選択に迷うとき
やるか、やらないか
週休3日を求める声
カジュアル面談や面接にも同席します
人生をコントロールしている“何か”
面接官は何を質問するべきか
転職するべきベストなタイミング
空白の期間が大事なこともある
成果を出す営業の特徴
面接に同席をする理由
年収1,000万円以上の方の転職が実は難しい話（後編）
年収1,000万円以上の方の転職が実は難しい話（前編）
50代からの転職で、本当に大切なこと
年間休日120日を信じるな。施工管理の転職で本当に確認すべき“たった一つ”のこと
一度は異業種へ。それでも住宅営業が古巣を選ぶ「本当の理由」
住宅・不動産営業が異業種へ転職する理由
転職で年収が上がる人と上がらない人
暴論：「転職理由の払拭」では幸せになれない？
入社したら全然話と違った！の防止策
社長の社員に対する影響力
そのモヤモヤ、放置は危険信号？住宅営業5年目のキャリアの壁
5年後の年収に差がつく？住宅営業が「間取り提案」を経験すべき本当の理由
悪魔を出し抜け！
反省
建築業界の"常識"は世間の非常識？
年収300万UPでも・・・
ヘッドハンティングの勘違い
希望という燃料
人生カジノ論
奇跡の裏側
自動ストイックシステム
「やる気」ではなく「やれる気」
殻なのか檻なのか
勝ちグセ
当たり前が当たり前ではなくなる日
住宅業界ならではの選考
怖いけど前に進む
地味だからこそ
一点集中突破
ディープリサーチというAI皆さん使いましたか？
成長企業に飛び込むメリットとは？
過去は変えられる？
住宅業界の転職年齢
思いがけない出会い
思い込み
徳島→青森→徳島→群馬
「この人ならやってくれそう」が内定につながる
なんで自分なんかに！？ ヘッドハンティングの舞台裏
ヘッドハンティングで名前が上がる人の共通点
経験がもたらす見えない偏見
面接でないからといって・・・。
人材採用をする際に、まず考えるべきこと
転職時期のベストはいつか？
絶対に採用してはいけない人材を定義づけしておく
カルチャーフィット vs スキル：どちらがチームにとって重要か？
転職で年収が上がるパターン
コーチングに投資した話
自分が良いと思うかどうか
人材業界の人ほど将来に不安を抱えている？
次のステージへ踏み出す勇気
不動産テック企業の創業者から学んだ「諦める」思考
採用は必ず社長が出る
施工管理（現場監督）はカッコイイ仕事だ
仕事の結果＝考え方×能力×熱意
飛びこみ大会
スーパーゼネコンからの転職
全てを求めるがゆえ動けない人
選ばれる会社になるために
本当に施工管理が採用したいなら
志望度の本音を引き出す
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