選ばれる会社になるために

【不完全であることを堂々と伝える】
選考が進んだ候補者に対して、会社に対する懸念や心配事を聞いたりしますよね？

そんなとき、全てのボールをまるで完璧に打ち返すようなことはしていませんでしょうか。

もちろん、全てが正真正銘隠し事がないのであればよいのですが、現実そんな完璧な会社はないですよね。

給料も高い。仕事も面白い。人間関係も良い。休みも多い。事業の将来性も高い。爆速で成長ができる。

そんな会社はない。そして、社会がそんな甘くないことを、今の若者はみんな知っている。

選ばれる会社になるためには「不完全さ」を堂々と伝える勇気が大切です。

不完全さを隠して、いざ社員が入社してから「聞いていた話と違う！」となって、揉めてしまうことが多くないでしょうか。

特に、近年はSNSや口コミサイトで簡単に共有されるため、そもそも隠し通すことはほぼ不可能です。口コミが負の遺産として残り続けます。


だからこそ、「うちはここがまだ課題です」という姿勢を見せることが、誠実な会社として評価されるのです。不完全さを正直に伝えることで、透明性を保ち、信頼感を築けます。

【理想を一緒に実現させる】

おすすめは、不完全な部分を伝えるだけでなく、「この課題をどう解決したいか」を明確にすることも重要です。

企業として理想の状態に向けて何を目指しているのか、そしてその道のりにおいて求職者にどのように貢献してほしいかを伝えることです。

たとえば、「現在、働き方改革を進めている最中で、まだ完全には実現できていません。しかし、あなたの力を借りて、残業削減や業務効率化に取り組んでいきたいと思っています」という形です。

このように「一緒に成長していきたい」というメッセージを込めることで、会社のビジョンに共感してくれる人材を引き寄せることができますね。


選ばれる会社になるためには、「完璧さ」よりも「誠実さ」