KOYUKA JOURNAL
採用と組織
採用の進め方、面接での対話、組織づくり。企業と人の出会いの現場から。
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任せるとは
経営者が面接で見ているところ
どうやって優秀な人材を見つけているのか
1500万円かけて0人採用
面接官は何を質問するべきか
社長の社員に対する影響力
反省
「やる気」ではなく「やれる気」
住宅業界ならではの選考
地味だからこそ
思いがけない出会い
経験がもたらす見えない偏見
人材採用をする際に、まず考えるべきこと
絶対に採用してはいけない人材を定義づけしておく
カルチャーフィット vs スキル:どちらがチームにとって重要か?
採用は必ず社長が出る
選ばれる会社になるために
本当に施工管理が採用したいなら
志望度の本音を引き出す
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