こんにちは。
本日は札幌に来ております。
今週は山口、岩手、札幌と移動の多い１週間でした。
（スターバックス コーヒー 山口市中央公園店）
さて、日頃から多くの面談や面接に同席する中で、私は社長や役員の方々に、よくこんな質問を投げかけます。
「結局、面接でどこを一番見ていますか？」と。
この仕事に就く前の私……
10年以上前の自分であれば、きっと「具体的な実績」
や「スキルの高さ」といった、目に見える能力が最優先
なのだと思っていた時期がありました。
しかし、これまで何百人もの経営層と話をして分かったのは、彼らが見ているのはもっと定性的で、一見「ふんわり」とした内容
という事実でした。
結論から言えば、
彼らがみているのは「雰囲気」です。
こう書くと、身も蓋もないように聞こえるかもしれません。
私も最初は一例だと思って聞いて
いたのですが、合う社長は口を揃えて
「話した時の直感や雰囲気」
と言うのですから、多くの経営者はそう思うのでしょう。
私自身も横で数多くの面接に立ち会う中で、また自身で会社を経営するうえで、ようやくその「雰囲気」というものが何か掴めてきました。
経営者が「雰囲気」と呼んでいるものは、以下のような細かい要素の積み重ねを、瞬時に、かつ総合的に判断した結果だと、今は思います。
入室してから着席するまでの
態度、表情、立ち居振る舞い
対面した時の第一声
その表情とトーン
話すテンポが合うか、
心地よいか
自信がありそうか。
曖昧な答えで誤魔化していないか
話している時の姿勢、
見た目の清潔感
嘘をついていないか、
素直で柔軟性があるか
当たり前にお礼が言えるかどうか
こうした要素を、経営者は雑談や
質問のやり取りの中で、無意識に、しかし極めて鋭くチェックしています。
経験や実績も
重要ですが、ただ、それ以上に「この人と働きたいと思えるか」
「信頼できる人間か」
という部分で、合否の大部分が決まっている。
結局、スキルは後から磨けても、その人が醸し出す
「雰囲気（＝人間性や姿勢）」
を変えるのは時間がかかります。
だからこそ、そこを一番に気にするのでしょう。