応募・推薦がない
法人の方へ
FOR BUSINESS
住宅・リフォーム・不動産・建設の採用を、全国で支援。
サーチ型ヘッドハンティングとはこんな採用の悩みはありませんか？
必要な経験が希少
任せたい仕事はある。でも、できる人が見つからない。
新しい事業、拠点の立ち上げ、専門的な仕事。必要な経験を持つ人が、どこにいるかわからない。
併願・条件競争
他社との併願で、選考辞退が起きる。
選考を進めても、他社との比較や条件面の競争で、途中辞退につながってしまう。
通常の人材紹介との違い
手法
登録型人材紹介
- 対象
転職顕在層
転職を希望する登録者
- 探し方
- 登録者の中から、
求人に合う人材をご紹介。
KOYUKAの手法
手法
サーチ型ヘッドハンティング
- 対象
転職潜在層も対象
転職を考えていない人も
- 探し方
- 独自のルートで人材を探し、
貴社で働く魅力を直接伝える。
応募を待つだけでなく、欲しい人を探しに行く。
必要な経験を持つ即戦力人材を、貴社のために探します。求人広告や登録型の人材紹介では出会いにくい、転職市場に出ていない経験者にも直接アプローチします。
他社との併願が起きにくい。
転職活動を始めていない方は、複数社の比較よりも「現職に残るか、貴社へ移るか」という検討になりやすくなります。
理解と納得を、入社後の定着・活躍へ。
企業の魅力や任せたい仕事を丁寧に伝え、対話を重ねます。理解と納得を深めることが、入社後の定着・活躍にもつながります。
KOYUKAの強み
業界も、職種も、現場の事情まで深く理解する。
住宅・建設・不動産の仕事には、業界に深く関わってこそわかる専門知識や事情があります。
職種ごとに必要な経験、企業が採用で困っていること、働く方が現場で感じている悩み。その両方を理解したうえで、採用を支援します。
企業が任せたい仕事と、候補者が次の職場に求めることを具体的に捉え、双方が納得できる採用につなげます。
独自の接点から、まだ出会っていない人へ。
独自ルートで、転職活動や他社の面接を始める前の方にもアプローチ。紹介会社やスカウトサイトで出会う候補者との重複を抑え、新たな出会いを広げます。
数字で見るKOYUKA
- 面接からの成約率
- 42％
- 入社1年後の定着率
- 94％
- 住宅・リフォーム・不動産領域の独自データベース
- 20,000件以上
2026年時点のデータ
ご利用の流れ
ご契約・ヒアリング
支援内容をご確認いただき、必要な経験や役割を具体化します。
人材のサーチ・お声がけ
採用要件に沿って人材を探し、貴社の仕事や魅力を伝えます。
面談・ご紹介
経験と意向を伺い、関心をお持ちの方をご紹介します。
貴社との面接
担当者も原則として同席。相互理解と条件のすり合わせを支援します。
内定・入社・その後
条件調整や入社準備から、入社後のフォローまで対応します。
よくあるご質問
幹部や責任者の採用だけが対象ですか？
メンバークラスの採用も、日常的にご相談いただいています。役職や募集人数にかかわらず、ご相談ください。
今の人材紹介会社や求人サービスと併用できますか？
はい。今の採用を続けながら、転職活動前の方も含めて、新たな候補者との出会いを増やすためにご利用いただけます。
転職活動をしていない方にも、面談してもらえますか？
貴社の仕事をお伝えし、関心をお持ちの方をご紹介します。まずはお互いを知るカジュアル面談から始めることもできます。
紹介後は、どこまで支援してもらえますか？
面談・面接への同席、条件調整、退職・入社の準備、入社後のフォローまで対応します。同席は原則として同じ担当者が行いますが、日程によっては難しい場合もあります。
採用までは、どのくらいかかりますか？
おおむね3か月から、平均では半年ほどです。必要な経験や勤務地、ご本人の状況によっては1年程度かかる場合もあります。
次に迎えたい人を、
一緒に考えませんか。
具体的な採用要件が決まっていなくても、ご相談いただけます。