採用情報
RECRUIT人材業界で培った経験も、
住宅・建設・不動産の現場を知る経験も。
KOYUKAで、人のキャリアを支える仕事に活かしませんか。
これまでの営業経験を活かして、採用やキャリアの支援に挑戦したい方をお待ちしています。入社後は、仕事の基本から実務を通じて学んでいきます。
KOYUKAは、住宅・リフォーム・不動産を中心に、人材紹介・ヘッドハンティングを行っています。コンサルタント、インサイドセールス、リサーチャーが、それぞれの役割から情報を持ち寄り、人と企業をつないでいます。
企業と候補者の両方を担当
企業と候補者の双方を知り、理解を深める。提案や条件のすり合わせから、入社後のフォローまで、支援の全体を担います。
候補者との最初の接点を担当
候補者との最初の接点をつくり、面談へつなぐ。相手とのやり取りを重ねながら、その後の対話につながるきっかけを届けます。
企業・人材の情報を調査
企業や人材に関する情報を調べ、支援に必要な情報を整理する。出会いのきっかけを、リサーチから支える役割です。
募集している職種と応募条件は、募集職種一覧でご案内しています。
挨拶やお礼を、きちんと伝える。相手の話を、最後まで聞く。お客様にも仲間にも、気持ちのいいやり取りができる人。
返事を待たせない。すぐに答えが出なければ、いつ返せるかを伝える。小さくても、次の一歩を早く。相手の時間を大切にします。
もらった言葉を、まず受け止める。わからないことは聞く。助言や新しいやり方を、いったん受け入れて試してみる。
シニアコンサルタントSさん
大和ハウス工業での建築営業、パーソルキャリアでの転職支援とマネジメントを経て、KOYUKAへ。「なぜ採用するのか」という企業の事業戦略やビジョンを理解し、採用そのものに深く関わりたい。その思いが、転職の決め手でした。
今は企業と候補者をつなぐ仕事に加え、会社の仕組みづくりにも参加。自分で考える裁量、率直に話せる仲間、まだ整っていないからこその大変さ。KOYUKAで働く日々を、Sさんに聞きました。
Sさんのインタビューを読む自分で考え、優先順位をつけて仕事を進めることが求められます。自由度がある分、面談や訪問、日々の業務を見渡し、自分でスケジュールを管理することも大切です。
一人で抱え込む必要はありません。判断に迷うときは周囲に相談しながら、自分から動く姿勢を大切にしています。
20〜30代のメンバーが働いており、30代が中心です。落ち着いた雰囲気のなかで、代表もメンバーも立場にかかわらず話しています。
リモート勤務も組み合わせながら、それぞれが自主的に仕事を進めています。挨拶やお礼、ちょっとした相談が自然にできる。そんな、気持ちのいい関係を大切にしています。
担当する役割や経験、業務の習熟状況に合わせて、出社とリモート勤務を組み合わせています。事務所で一緒に仕事を覚える時間と、自分で仕事を進める時間を、その人に合わせて考えています。
習熟度に合わせて、フルリモートも相談可能です。現在募集中の職種については、募集詳細をご覧ください。
現在、出社するメンバーは9時半頃に出社し、普段は19時〜19時台に仕事を終えて帰ることが多いです。子どもの世話に合わせて15時・16時頃に事務所を出て、自宅で仕事を続けることもあります。荷物の受け取りなど、日常の予定に合わせて調整することもあります。
その日の業務や相手との約束を踏まえながら、それぞれの予定に合わせて働いています。
現在の働き方の一例です。勤務時間や制度は、各職種の募集要項をご確認ください。
仕事の進め方を変える工夫や、使ってみたいツール・サービス、新しく取り組みたいことなど、職種の枠を越えた提案を歓迎しています。
「こうしたらもっと良くなりそう」という気づきを持ち寄り、実現の方法を一緒に考える。会社をつくる一員として、そうした関わり方を大切にしています。
仕事の進め方や仕組みを、代表と近い距離で考え、つくっていける段階の会社です。自分の工夫をチームの仕事に生かしたい方には、手応えを感じられる環境だと考えています。
代表自身も大手人材会社出身で、大きな組織から転職したメンバーもいます。これまでの経験や得意なことを生かし、成果や適性に応じて、役割を広げたり昇進したりする機会もあります。
売上・利益ともに成長しています。経営で重視しているのは、売上の規模以上に、どれだけ利益を生み出せるか。一人ひとりの仕事の質と生産性を高め、健全に事業を続けられる状態を大切にしています。
銀行借入はありますが、全額を返済できる資金を確保している「実質無借金経営」の状態です。必要以上に固定費を増やさず、損益分岐点を低く保つ経営に取り組んでいます。
知名度や規模だけでは見えないことも多いと思います。面談では、チームの体制や実際の役割分担、日々の仕事の進め方、経営の状況もお話しします。
コンサルタント、インサイドセールス、リサーチャーがどう連携しているのか、自分はどのように関わるのか。気になることを一つずつ確かめ、お互いに理解を深める時間にしたいと考えています。
現在募集中の正社員ポジションでは、社会保険、通勤手当、出張日当などを用意しています。業務に必要なパソコン・スマートフォン・AIアカウントも会社が支給します。
仕事の質や生産性を高めるための道具も活用しています。適用される制度や条件の詳細は、各職種の募集要項をご覧ください。
一人のコンサルタントが双方を担当し、出会いをつくるところから入社後まで関わります。住宅・リフォーム・不動産業界の経験を違う立場で生かしたい方や、企業と候補者の両方を知る支援に取り組みたい方を歓迎しています。
既存クライアントの案件を起点に、候補者へアプローチ。インサイドセールス担当とも連携して、候補者との接点をつくります。
面談や企業への提案に加え、面接にも同席。双方の話を直接聞き、役割や条件のすり合わせ、交渉まで関わります。
入社に向けた準備から、入社後のフォローまで担当。実際に会い、企業の姿も知っているからこそ、支援が実った手応えを感じられます。
企業への求人ヒアリングや、新たな取引先の開拓にも取り組みます。
研修は事務所への出社を中心に、経験・習熟度に応じて調整します。習熟度に合わせて、フルリモートも相談可能です。
リモート勤務の場合も、業務に応じた出張があります。
毎月40時間の残業を前提とした働き方ではありません。現在、普段の出社日は19時〜19時台に仕事を終えて帰ることが多いです。
月に数回の出張などがあり、予定によって業務時間が変動することを踏まえ、40時間分の時間外手当をあらかじめ月給に含める給与設計としています。
実際の時間外労働が40時間に満たない月も、固定残業代は全額支給します。40時間を超える時間外労働分は、別途全額支給します。
営業経験があれば、人材紹介の経験は問いません。住宅・リフォーム・不動産の現場で得た知識や、人の話を聞き、課題を理解して提案してきた経験を生かせます。
入社後は事務所への出社を中心に、まずは一人で業務を進められるようになることを目指します。人材紹介を経験し、企業と候補者の双方に関わる仕事をしたい方も歓迎しています。
最初の数日を目安に、事業や仕事の進め方を共有します。座学の日数や内容は、ご経験に合わせて調整します。
数字の捉え方は、当社が大切にする「戦略会計」をベースにしています。社内で使う用語や、KPI（活動や成果を確認する指標）の考え方・見方も、ここでお伝えします。
インサイドセールス担当と連携し、一定の面談機会の提供を受けます。同時に、コンサルタント自身も候補者へのアプローチを進めます。
入社後は、まず既存クライアントの案件に取り組むイメージです。面談の件数や提供状況は、案件や時期によって変わります。
固定給の比率を高めにした制度です。一人ひとりの成果を評価しながら、候補者や企業への丁寧な支援、チームで協力する姿勢も大切にしています。
腰を据えて仕事に向き合えることを重視し、報酬制度を設計しています。具体的な計算方法や金額は、面談時にお伝えします。
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1次はオンライン、最終は対面を予定しています。「まずは話を聞きたい」という方は、1次を相互理解のためのカジュアル面談として行うこともできます。日程は柔軟に調整します。
仕事内容や働き方、条件についても、お互いに確認していきます。
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