大手人材会社から、KOYUKAへ。
採用に深く関わる面白さを求めて。

01 / 入社を決めた理由

採用の背景まで理解し、
もっと深く関わりたい。

KOYUKAを知ったきっかけを教えてください。

代表の矢野とは、パーソルキャリア時代に同じ組織で働いていました。私が具体的に転職を考えていない時期から、声をかけてもらっていたんです。

当時はキャリアアドバイザーとして、建設・土木・プラント業界を中心に求職者の方を支援していました。転職をお手伝いする仕事には、大きなやりがいを感じていました。

最終的に、入社を決めた理由は何でしたか。

仕事を続けるなかで、候補者と企業の条件をすり合わせるだけでなく、「企業がなぜ採用を始めるのか」という背景に、もっと深く関わりたいと思うようになりました。事業戦略やビジョンを理解したうえで、採用そのものに関わりたかったんです。

もう一つ、私には「仕事の時間を、心から手応えを感じて楽しみたい」という軸があります。人生の多くを占める時間だからこそ、大切にしたい。矢野が掲げる「仕事に熱中できる大人を増やす」というビジョンに、心から共感しました。

自分で考え、裁量を持って挑めることも、私が仕事で重視していることです。やりたい仕事と、大切にしたい働き方。その両方が重なったことが、入社の決め手になりました。

02 / 仕事とチームのこと

配慮は忘れず、
意見は率直に伝え合う。

現在の仕事内容と、チームの雰囲気を教えてください。

住宅・建設・不動産領域のシニアコンサルタントとして、ヘッドハンティングを担当しています。それに加えて、自社の仕組みづくりにも携わっています。

少人数の組織なので、メンバー同士のコミュニケーションを大切にしています。相手への配慮がありながら、「会社やクライアントがより良くなるには、どうすればいいか」という話は率直にできる。意見を頭ごなしに否定されることもなく、気持ちよく働けていると感じます。

日々の働き方はいかがですか。

フルフレックスなので、自分の予定に合わせてスケジュールを組んでいます。私はオフィスが近いこともあり出社が中心ですが、予定に合わせて中抜けしたり、在宅で働いたりすることもあります。

企業との打ち合わせ、候補者の方との面談、リサーチ、社内の仕組みづくり。その日の仕事を見渡して、自分で時間を組み立てています。

03 / 大変さと、向いている人

まだ整っていないことも、
一緒につくっていく。

入社前に知っておいてほしい大変さはありますか。

まだ歴史の浅い会社なので、すべての仕組みが最初から整っているわけではありません。用意された環境のなかで仕事を進めたいと思って入社すると、ギャップを感じることはあると思います。

今は、代表を含めた社員全員で会社をつくっている段階です。与えられた仕事をこなすだけでなく、先を考えて、自分から動く姿勢が求められます。その分、裁量を持って課題解決に取り組みたい方には、面白い環境だと思います。

自分で考えることと、周囲のサポートはどう両立していますか。

疑問やアイデアがあれば、どんどん発言してほしいです。意見を伝えたこと自体を否定する人はいませんし、わからないことはいつでも相談できます。自分から動くことを大切にしながら、周囲に相談して進められる環境です。

04 / やりがいと、これから

入社後の活躍を聞くと、
関われてよかったと思う。

どんな瞬間に、仕事の手応えを感じますか。

おつなぎした方の入社後に、企業とご本人の双方から、活躍していることや、やりがいを持って働いているというお声をいただいたときです。企業の成長と、その方の人生の両方に関われたと感じられて、大きな達成感があります。

会社の仕組みづくりに参加し、試行錯誤しながら組織を育てていく。その過程にいられることにも、やりがいを感じています。

これから挑戦したいことを教えてください。

今後は、支援する業界の拡大や、ヘッドハンティング以外の方法も含めて、人材支援の幅を広げていきたいです。「人材のことならKOYUKAに頼みたい」と思っていただける存在を目指したいですね。

最後に、応募を考えている方へメッセージをお願いします。

いろいろお話ししましたが、一緒に働きたい人を一言でいうなら、「感じの良い方」です。

お互いを尊重しながら、本気で仕事に向き合い、心豊かに働いていける仲間を待っています。ビジョンや働き方に少しでも共感していただけたら、ぜひ一度、お気軽にお話ししましょう。