10年以上、この人材業界に関わってきましたが、年々採用に苦労する企業が増えているのを強く感じます。

特に、建設業界の有効求人倍率は約6倍。

全体の求人倍率が1.3倍と比べると、どれだけこの業界が人手不足かは明白です。

6つの企業が1人の求職者を奪い合っているような状況です。

無料の採用サービスをまず試すのは自然な流れ

企業が最初に取り組むのは、無料で利用できる採用サービスです。

たとえば、Indeedやengage、それにハローワークなど。

しかし、それで採用が難しい場合、次に求人広告や人材紹介サービスを試すことになります。

最近では、SNS採用やダイレクトリクルーティングといった手法も試されています。

それでも十分な成果が得られない場合、ヘッドハンティングに目を向ける企業も増えています。

見過ごされがちなポイント

様々な手段を試すのは良いことですが、どうしても見過ごされがちなポイントがあります。

それがホームページの印象です。

言い方が難しいですが、正直に言えば、「古臭い」ホームページのまま、あらゆる採用サービスを試している企業が、特にこの建設業界は少なくありません。

人は見た目が9割と言われるように、これは採用にも当てはまります。

求職者が企業のホームページを見たときに、「なんだか時代遅れだな」と感じるだけで、その企業への興味がなくなります。

その企業がどんなにサービスが他社より優れていて社長の人柄がよくても、入ったら魅力的な会社だとしても、そもそも、話を聞いてみようという気持ちにすらならないのです。

どれだけ良い採用ツールを使っても、ホームページが時代に合っていなければ、効果は半減です。

採用の前にホームページを見直す

まず最初に確認すべきは、バケツの穴を塞ぐことです。

今は、クラウドワークスやランサーズを利用すれば、20～30万円程度で十分なレベルのホームページが作成可能です。

採用ブランディング企業に数百万、数千万をかけてくださいと言っているわけではありません。

最低限のホームページの作りでまずは十分、バケツの穴はふさげます。

また細かいことですが、中小企業や零細企業では、社長の顔しっかり見せることが重要です。

顔が見えない透明性の低い企業には、若い世代は応募をためらうことが多いのです。

周囲の若い人に意見を求める

自社のホームページがどんな印象を与えているのか分からないという経営者の方もいるかもしれません。

その場合、周囲の若い世代に意見を求めてみるのが良いでしょう。

彼らが感じる印象は、今の求職者が感じるものと一致していることが多いです。

まずは高額な採用サービスに投資する前に、自社のホームページが求職者にどんな印象を与えているのかをしっかり見直してみることが、採用成功への第一歩です。