昨日は千葉県の松戸市、そして本日は久しぶりに都内で面接に同席してきました。
改めて感じたのは、「本当にいい会社なのに、認知度が低くて人が集まらない。
優秀な人材がいればもっと拡大できるのに」という企業様が、まだまだ多く存在するということです。
そんな企業様のお力になれるよう、私たちも改めて頑張りたいと思った次第です。
ところで、弊社とお取引いただく企業様には、基本的に「まずはカジュアル面談を」というスタイルをお願いしています。
しかも、履歴書や職務経歴書などの書類選考はなく、簡易的な推薦文だけでお会いいただくようにしていることが多いです。
これは、もともと“転職活動をしていない方”にこちらから声をかけるサーチ型の紹介会社だからこそ、当たり前の流れとも言えます。
一方、世の中の人材紹介会社の9割以上は“登録型エージェント”と呼ばれるスタイルです。
そうした会社しか利用したことのない企業様からすると、「書類選考もない状態で、いきなりカジュアル面談ってどう判断すればいいの？」と怪訝に思われることも少なくありません。
当然の反応かと思います。
確かに、書類があれば吟味はしやすいですし、見極めるための正確性は上がります。
ただ、住宅・リフォーム・建設・不動産業界の方々は、とにかく忙しいケースが多い。
特に優秀な営業マンや現場監督なんかはスケジュールがパンパンで、「書類作成の時間なんてとれない」ということが往々にしてあります。
ましてや、そこまでして切羽詰まっているほど転職したいと思っている人ではありません。
だからこそ、「まずは会ってみませんか？」とスピードを優先するのが大切なんじゃないか、と私たちは考えています。
住宅業界では、ある程度の情報があれば、その方がどんな仕事をしてきたか、大まかな想像がつきやすいという特性があると思います。
何十ページもの職務経歴書がなくても、担当している業務内容や実績をかいつまんでヒアリングすれば、お互いの相性を具体的にイメージできます。
これが、例えば広告やSaaS、ITなどの業界だと、中々そうもいかないような気がします。
それこそ、会ってみると全然イメージと違ったという確率が高いかと。
そう考えますと、住宅・建設系の仕事は比較的“やっていること”が明確なので、書類がなくても判断しやすい側面があると思っております。
もちろん、あるに越したことはないですが、最初の段階では不要なケースも多いと感じています。
こういった流れは、今後ほかの業界や一般的な人材紹介会社でも増えていくと思います。
特に、実力のある人ほどお客さんが増えたり、振られる仕事が増えたりすることで、忙しくなっていく。
そこで「まず書類を用意してからね」と待っていると、その間に競合企業が先にアプローチして決まってしまう、といった世界線が今後やってきてもおかしくありません。
採用手法はどんどん変わっていきます。
まずは「会って話す」ことで可能性を広げる。
いろいろポイントはありますが、「スピード」というのが、一つ採用力を強化するためのキーワードであると私は思います。
