こんにちは。

先週は栃木で、日頃から仲良くさせていただいている住宅会社の社長と会食でした。

伸びている会社には、必ず理由がありますね。

最近はAIだとか世間では言われていますが、結局ヒトが強い会社がこれからも伸びていくのだと感じております。

さて、弊社は住宅会社様をメインに採用のご支援をしておりますが、弊社でも、採用活動は進めておりまして、基本的にはご紹介いただくか、私自身がスカウトしております。

そして、私が採用するうえで、大事にしていることが3つあります。

「誠実であるか」

「時間を大切にできるか」

「前向きであるか」

これら3つは、弊社の基本行動方針（VALUE）として掲げているもので、私自身も仕事をするうえで、大事にしていることでもあります。

面接では、これら3つの素養を測るための質問をあらかじめ設計し、候補者の方に投げかけるようにしています。

ときどき、お付き合いのある経営者や面接官の方から「面接でどんな質問をすればいいか分からない」

とご相談をいただくことがあります。

おそらく、多くの方が採用のテクニックや、「聞くべき質問リスト」のようなものを探してしまうのかもしれません。

しかし、私はもっとシンプルに考えていいのだと思います。

「自社が企業として、何を大切にしているのか？」

「その大切なものを持っている人かどうかを判断するには、どんな問いが必要か？」

このように、自社の“大切な哲学”から逆算して考えていけば、聞くべき質問は自ずと浮かび上がってくるのではないでしょうか。