人材業10年、建設業界に関わって6年。

その間、住宅会社や建設会社、リフォーム会社など、どこを見ても

「現場監督が足りない」という話ばかり。


「うちは足りてます」と言われたことは一度もありません。

本当に深刻な人手不足ですよね。



施工管理を辞めたい。転職を考える理由は色々ありますが、特に多いのは

「休みがない」「勤務時間が長すぎる」

といった、働き方に関するもの。

感覚としては、8割くらいはこうした理由なんじゃないかなと思います。



で、よくあるのが、会社の社長から

「うちは働き方がいいよ！」

「残業月20時間以内」

「完全週休二日！」

と聞いて期待して入社したのに、気づけば週1日しか休めず、残業も非常に多い。

「あれ、前の会社と全然変わってないじゃん…」

といった具合で不満が募り、また一人、施工管理から離れていくのです。


こんな嘘くさい話が何年も溢れかえっていて、求人会社も見て見ぬふりをしているのが現状。

私も10年前そちら側にいたので、よくわかります。



これからは残業規制がさらに厳しくなり、実際に働き方改革が進んでいる企業は、採用面で有利になっていくと思います。


今はなんとかごまかしながら採用できているかもしれませんが、

情報の正確さが重視される時代になってくると、私たちヘッドハンターや人材紹介会社は、本当に働き方が良い企業を紹介することが求められます。


反対に、まだ週に2日休めないという企業は、この休日や働き方を改善できれば、大きな差別化ができるはずです。

もちろん多くの会社を見てきた経験から、簡単なことではないと承知していますが。



転職口コミサイトに

「働き方が良い！」

という評判がいくつも載るような会社こそが、これから生き残っていくんじゃないかな、と個人的には思っています。



＃施工管理の採用
＃思うこと