こんにちは。
夏本番という陽気が続いています。出張先でも、汗だくになる毎日です。
（＠暴飲暴食 武蔵小杉）
さて、今日は少し恥ずかしい話から始めます。
私は株式投資はインデックスがメインで、個別株にはほとんど手を出さない派です。
ただ少し前、話題の「キオクシア」という銘柄の勢いを見て、つい魔が差して手を出してしまいました。
結果は、ご想像の通りです。
買ったあとで冷静になって思いました。動いたのは、完全に「もう誰もが知っている状態になったあと」だったな、と。
名前が知られ、評価が定まってから乗る。それで大きな果実を得ようというのは、虫が良すぎる話です。
そんなことを考えていたら、面談でよくいただく言葉を思い出しました。
「あの会社は大きいですし、安定していますよね」
どなたでも知っている会社の名前とともに、そう言われることは本当に多いのです。
誤解のないように書いておくと、私はそれを否定したいわけではありません。安定した環境で腰を据えたいというお考えであれば、出来上がった大手に行くのは、間違いなく良い選択肢だと思います。制度があり、教育があり、看板がある。
ただ、一つだけ引っかかることがあります。
その安定は、ご自身が入る前に、誰かがつくったものだということです。
もし生涯年収を上げたい、より上のポジションに就きたいとお考えなら、一度立ち止まってみてもいいのかもしれません。
出来上がった会社は、上が詰まっているのです。
課長まではいったけれど、その先で止まってしまった。そういうお話は決して珍しくありません。力量の問題ではなく、単純に席が空いていないのです。
思い返すと、今それなりの規模の住宅会社さんでも、社員が数十人だった頃に入られた方は、たいてい今、幹部になっていらっしゃる。
これは偶然ではないのだと思います。
「うちは実力主義です」と掲げる会社は多いですし、嘘ではありません。ただ、面接に同席していて感じるのは、実力主義がきれいに機能するのは部長クラスまで、ということです。
数字を出せば、そこまでは行ける。
では、その先は何で決まるのか。
信頼なのだと思います。
厄介なことに、信頼は能力では買えません。どれだけ優秀でも、入ったその日に手に入るものではない。
ただ、単純に長くいればいいという話でもない。同じ十年でも、安定してからの十年と、先が見えなかった頃の十年とでは、まったく意味が違います。
決算が読めなかった時期。来月の資金繰りの話をした時期。人が辞めていった時期。そういう時間を一緒に過ごしたかどうか。経営者が最後に信頼を置くのは、やはりそこなのではないでしょうか。
正直に言えば、私もそういう人間です。
苦しかった時期に隣にいてくれた人を、どうしても特別に思ってしまう。公平かと問われれば、胸を張れません。ただ、経営者とはそういうものなのだと思います。
能力は、あとからでも伸ばせます。ただ、一緒に過ごした時間だけは、あとから取り戻せない。
私自身も、そのことを忘れないようにしたいと思います。
今日はここまで。