こんにちは。
日本海側の雪がすごいようで、近々の面談立ち合いは全てリモートにかわりました。
仕事柄、現在急成長している企業からご依頼を受けることも多いのですが、どうやら急成長企業に対して、ポジティブに考えるかたとネガティブに考える方が両極端になるイメージがあります。
私自身、昔は住宅だけではなく、さまざまな業界の企業を見てきましたが、特に成長産業や成長企業への転職がもたらすメリットはとても大きいと実感しています。
なんとなく「衰退しているよりも成長しているほうが良いだろう」というイメージは多くの方がお持ちかもしれませんが、その実態がよく分からないという方は意外と多いのではないでしょうか。
私が過去に見てきた企業を見ても、やはり成長企業には「資金繰りや財務が安定している＝お金がある」という強みがあります。
単純に給与が高くなりやすいというだけでなく、制度づくりやオフィス環境整備、採用活動など、あらゆる面に投資しやすく、新しい取り組みに挑戦できる風土が育ちやすいということです。
さらに、勢いがある会社は活気に溢れていて、社員同士が「もう少し頑張れば、もっと大きな成果を出せる」という前向きな空気感で仕事をしています。
そうした場所では一人ひとりが相乗効果を生み出しやすく、結果的に業績が伸びる → さらに待遇面も向上 → さらにモチベーションが高まる、といった好循環が生まれやすいように思います。
会社にお金があるというのは、多くの方が思うより絶大な効果があるように思えます。
一方、もちろん良い面ばかりではなく、急拡大に伴う“成長痛”のような課題も目につきます。
組織体制が整いきっていなかったり、人手不足で一人ひとりの業務量が一時的に増えたり、急な増員によるコミュニケーション不足が発生したり。特にベンチャーやスタートアップでは、夜遅くまで仕事をするのが当たり前という雰囲気がある会社も少なくありません。
でも、私が見てきた限り「会社にお金がある」というのは、そうした課題を解決するための投資がしやすいということでもあります。
実際に、残業が多かった部署に人員を追加で採用して負担を軽減したり、業務効率化のためのシステムを導入して、結果的に社員が早く帰れるようになったりといった事例がいくつもあります。
そうやって過渡期を乗り越えた企業は、いずれ“安定期”に移行するときに、初期からいる社員に大きなリターンを還元する傾向が強いと感じます。
たとえば、いまや誰もが知る大手企業も、創業当時は「超ハードワーク」と揶揄されるほど大変だったそうですが、その苦労を乗り越えた先に得たのが、圧倒的なブランド力と安定した経営基盤です。
ソフトバンク、リクルート、サイバーエージェント、楽天、住宅会社でいえば旭化成ホームズなんかは、昔は超激務であったイメージです。
上記の会社で10年前から働いている社員は、さぞかし現在はいい境遇で働いていることでしょう。
働くうえでのお金やワークライフバランス、成長意欲、ビジョンへの共感など、何を大切にするかは人それぞれです。
ただ「これから伸びる業界や企業で社会的インパクトのある仕事をしてみたい」「自分のキャリアに勢いをつけたい」という思いがあるなら、成長企業を選ぶのは大いにアリだと私は思います。
実際、私が転職をサポートした方々の中には、急成長中の会社に飛び込んだことで数年後にはリーダーや役員クラスになり、大きなやりがいと報酬を得られている方も少なくありません。
とはいえ、変化の波が激しい環境がどうしても苦手だったり、安定志向が強かったりする方には合わない場合もあるでしょうし、入社してみてはじめて分かる苦労もたくさんあります。
それでも「なぜこの会社は伸びているのか」「どんなビジョンを実現しようとしているのか」をよく理解し、自分のやりたいことや得意なことと重ね合わせることができれば、成長企業のスピード感はあなたのキャリアを大きく羽ばたかせる原動力になるはずです。
資金と人材、そして新しいポストがどんどん生まれる環境だからこそ、チャレンジに対するサポートも手厚くなりやすいですし、その結果として仕事の幅がぐんと広がる。
「どこで働くか」によって得られる経験値は驚くほど変わるものだと、私は日々実感しています。