転職相談をしていると、よく聞かれる質問です。

「転職にベストな時期ってありますか？」

気になるポイントですよね。

給与が上がりやすい時期、求人が増える時期、ライバルが少ない時期など、転職を有利に進めるタイミングを考えるのは自然なことだと思います。

しかし、面談で聞かれると私は毎回こう答えます。

「特定のベストな時期はありません。人によります。」

この回答をすると、不満そうに感じられる方もいますが、本当に一概に言えるものではないのです。

たとえば、1月〜3月は求人が増えやすい時期となります。

求人が増えているということは、その前に人が辞めているということにもなるわけです。そのため、求職者も増えているいるわけですから、競争も激化します。

一方、4月〜5月は求人が減る傾向があるものの、その分ライバルも少なくなるといったことがおこります。

結果的に採用基準のハードルが相対的に下がり、採用されやすくなったりもします。

その他にも、業界によって、または決算月によって、新卒採用をしているかによって、採用を強化する時期が変わってきます。

狙っている企業の決算月は何月でしょうか？ 採用強化のタイミングは上半期、それとも下半期でしょうか？新卒採用はしているでしょうか。

結局のところ、「ベストな時期」は業界や企業、さらには会社の事情や経済状況、様々な要因で決まります。

ですから、キャリアコンサルタントが「この時期がベスト」と言っても、鵜呑みにしないほうがいいでしょう。

私は住宅業界の方と面談する機会も多いので、住宅営業で例えましょう。

例えば、お客さんに「家を建てるのにベストな時期はいつ？」を尋ねると、「今月か来月です」などと、契約を取りに行くための動きをしますよね。

人材業界も同じです。

1月から12月、どの季節でも「今がベスト」と言える理由はあります。

実際、大手人材会社にいたときも、1~12月まで全ての時期に対応できるトークマニュアル、「稼働促進マニュアル」というものが存在していました。

その他にも、年齢や業種に応じた「転職を促進するトーク」もあります。

もちろん、トークマニュアルが悪いといったものではなく、むしろ年齢に関する内容は、おおむね賛成といった内容ではありましたが、時期的にいつが求人が多くて有利とか不利であるという話は、鵜呑みにしなくていいと思っています。

結論：あなたが本当に転職したい業界や企業に合わせて動くのが最良の選択です。季節やタイミングにとらわれず、自分にとってのベストを見つけてください。