人材業界の人ほど将来に不安を抱えている？

今回は、住宅やリフォームとは少し関係のないお話です。

ただ、人材業界に携わる方なら「あるある」と共感していただけるかもしれません。

私はサラリーマン時代、パーソルキャリアやマイナビという大手人材会社で働いていました。

その中で感じたことの一つが、「人材業界のプロほど自分の将来やキャリアに不安を感じている人が多い」ということです。

不思議ですよね？

他人のキャリアをサポートするのが仕事なのに、実は自分自身のキャリアには悩んでいる。

私の周りにも、同じような悩みを抱える人たちがたくさんいました。

私は元喫煙者でしたので、同僚とよくタバコミュニケーションをとっておりました。

その時よくある話題は、自身のキャリアのこと。

「これからどうしていくの？」と聞くと、よく返ってくるのが、「んーーーー、いやー、どうしようかな…」みたいな曖昧な答え。

私自身もかつてはそうだったので、その気持ちがよくわかります。

なぜこんなことが起きるのでしょう？

それは、おそらくキャリアコンサルタントという仕事が、他人の人生の重要な瞬間を数多く目の当たりにする職業だからだと思います。

・キャリアアップして100万、200万と大きく年収を上げる人
・部長で長年停滞していた人が、次期社長としてヘッドハンティングされる人
・年収を大きく落としても、やりたい仕事に全力挑戦をする人
・一発奮起、起業をする人
・会社が倒産して、新しい道を探さざるを得ない人

こうしたさまざまな人生を目にするたびに、「自分はこのままでいいのか？」

と自問自答する機会が増えるのでしょう。

また、人材業界は転職のハードルが低い業界でもあります。

転職支援をする側として、「転職」があまりにも身近にあるためか、転職に対しての抵抗感が薄れていることもあるかと思います。

私自身も、かつてはそんなふうに悩んでいましたが、結局行きたいと思える方向は、案外自分の中で決まっていて、最後は「勇気」や「覚悟」になってくると思っています。

だが、その「最後」の意思決定がとんでもなく重い。

この最後の一推しができる、ヘッドハンターやキャリアコンサルタントは、介在価値が高い人材であると思っております。