こんにちは。

みなさんは趣味をお持ちでしょうか。

趣味というと、好きなもので長く続けているもののイメージがありますが、私は飽き性なのか、趣味がコロコロ変わるタイプです。

今まで小説なんて一冊も読んだことがなかったのに、最近はミステリー小説を読むことにハマっています。

さて、私もこの業界に身を置いて12年になるのですが、建築業界というのは他の業界とはいろいろと違っていて、世間に出ている情報とは全く違う世界なんだと気付かされることがよくあります。

建築業界、住宅業界にいる方は、結構感じている方も多いのではないでしょうか。

その1：転職の賞味期限は35歳まで？

よく「転職は35歳まで」なんて言われますが、建築業界だと35歳なんてむしろ若者として見なされますよね。笑

建築業界の方ならほとんどの方が共感できるのではないでしょうか。

一方で、たとえばIT業界、広告、メーカー、商社、我々が携わる人材業界など他の多くの業界では、35歳を超えると本当に転職が厳しくなります。

転職はできるのですが、求められるハードルがかなり高くなり、企業側もかなり見極めてきます。

そして内定がでたとしても、年収が下がる提示になるケースが多いと感じていました。

もちろんTOP層や経営幹部のヘッドハンティングは除きますが、35〜40歳にかけては、実際に転職をする人は少なくなってきます。

それを考えると、建築業界はかなり特殊だと思っています。

弊社のクライアント様も、採用したい層は30〜40代だと言われます。

今までの経験での感覚ですが、他業界の35歳は、建築業界の45歳くらいの感覚です。

その2：転職しないで出世したほうが年収は高くなりやすい？

これも他の業界ではあるあるです。

小さなベンチャーに転職するということでしたら、会社の成長とともに美味しい思いをできるかもしれませんが、そのような企業に行く場合、給料なんて新卒に毛が生えたレベルまで下がるなんて、よくある話です。

本当によくあるパターンは、年収600〜800万円くらいのラインの方が他業界で転職する場合、だいたい600万円くらいの提示になるイメージです。

600万円の人なら550〜600万円、700万円なら600〜650万円、800万円の人は600〜700万円みたいな提示になります。

一方、建築業界は新卒からずっとやっている人より、ヘッドハンティングなどで何回か転職をした方のほうが、だいたい年収が高いです。（超上位の方は違うのでしょうが）

年間200人以上の方とお話をしますが、転職回数0回で1,000万円弱で足踏みしている一方で、転職回数5回で1,300万円とか、少なくない特殊な業界です。

私たちは、ある意味、欧米的な市場にいることを認識し、選択肢を広げることも視野に入れると、いい思いができるのではないでしょうか。