転職で年収が上がるパターン

人材業界に長くいると、年収を上げたいという理由で転職を希望する方に多く出会います。

特に私が最も携わっている住宅・リフォーム業界では、その傾向が顕著です。

では、年収が上がるケースにはどのようなパターンがあるのか？

これまでの経験をもとに、いくつかのパターンを考えてみました。

1. 給与水準の高い業界への転職

不動産、住宅、金融、IT・コンサル、総合商社など、平均年収の高い業界に入る。キーワードは「高単価」「高利益」体質。

一般的に、企業規模が大きいほど利益が出ており、従業員に還元できる体力がある。

急成長している産業や企業では、人手不足が発生しがちです。そうした企業では、売上や利益が伸びると同時に、優秀な人材を確保するための報酬も上がりやすい。また、成長期にある企業は、将来の利益増加を見越して高い給与を設定しやすいため、転職によって年収が上がることも多いです。

高難易度の国家資格や、その人だけが持つ専門スキルを評価され、転職またはヘッドハンティングされるケース。希少性が高くそもそもエントリーも少なく、ここを逃したくないと企業側が考えるため、高待遇になりやすい。

その方個人にファンがついていたり、人を引き付ける能力がある、自身の力で集客すること力がある人材。直接的に利益を出せる人材であり、その方が入社することでの利益が計算できる。転職を繰り返すごとに年収がどんどん上がっていく「超転職強者」になることも多々。

成果に応じて報酬が決まる企業に転職することで、実力次第で年収UPを目指せます。実績がダイレクトに評価される業種では、成果次第で大きな報酬が得られます。

働いていた会社の給与が極端に低かった場合、他の企業に転職するだけで年収が大きく上がることがあります。

こんなところでしょうか。

たまに、「とにかく今の企業で年収を上げる！」

与えられた中で頑張るという、この考えは素晴らしいと思いますが、
今の時代、脳死になるのはよくない。

そしてそのような方ほど、会社から買いたたかれているケースなんかもよくある。

たまには立ち止まり、
将来的に理想の給与や生活を実現できる業界・企業であるのか、今の人生100年時ま代は考えるべきかもしれません。

この記事は2024/10/1に公開された記事です。サービスの最新情報は、各ご案内ページをご覧ください。