ヘッドハンティングやスカウトの場合、一般的な「面接」という形にはならず、面談や会食といったカジュアルな場になることが少なくありません。

候補者としても、興味があるからこそ面談を希望しているはずですが、面接でないからといって、通常の面接では即NGになるような言動をする方がたまに見受けられます。

例えば、以下のようなケースです。

  • 必要な書類を書いていない、または抜け漏れがある。

  • 気軽に社長面談のリスケをする。

  • 面談中の態度が、相手を品定めするような上から目線である。

こういった方々は、面談は「企業が自分を誘っているのだから、立場は候補者が上だ」と思っているかもしれません。

そして、面接の場では「企業のほうが上」という構図に切り替わる、と考えているのではないでしょうか。

たしかに、面談では企業が候補者を口説く場面も多くあります。

企業側が「ぜひこの人に来てほしい」と考えているからこそ、面談の機会があるわけです。しかし、それは実際に会ってみて、候補者が期待通りに魅力的だと感じたときに限ります。

もし会ってみて「思っていたのと違うな」と思われてしまえば、「やっぱりなかったことにしよう」というケースも当然あります。

さらに重要なのは、態度によっては、期待していた高待遇が得られない可能性もあることです。

面談での印象が悪ければ、企業側の評価も下がり、最終的に提示される報酬が期待より低くなることも十分にあり得ます。

面接ではないからと油断してしまうと、こうしたリスクを見過ごすことになり、候補者自身が損をする結果になりかねません。

確かに企業から呼ばれているのは事実ですが、だからこそ最低限のマナーや態度を守りつつ臨むことが、最終的には大きなプラスにつながるのです。

ヘッドハンティングやスカウトの場合でも、プロフェッショナルな姿勢を忘れないことが重要です。