こんにちは。


いつも出張の際はファミレスで食事を済ませることが多かったのですが、最近はご当地グルメも楽しむようにしています。

新しい体験は「買ってでもしろ」という言葉がありますが、その言葉のせいとしておきます。笑

さて、今は会社を経営しておりますが、会社員として働いていた頃、私も一度だけ転職をしたことがあります。

新卒で入社したのも大手の人材会社で、同期の中では営業成績上位、昇進もとんとん拍子に進み、人間関係も良好…いわゆる「順風満帆」な状態でした。そのため、毎日が居心地は良かった記憶があります。

ところが、月日が経つにつれ、その「居心地の良さ」にどこかマンネリを感じ始めました。仕事そのものというよりも、環境に対して。

何より自分の直感が「このままここにいるとまずい」と囁いていました。どう「まずい」のかと言うと、いろいろ目標達成をしていった結果、自らやりたいと思える魅力的な目標を見出せないでいた。

だから「飽きていた」のだと、今振り返って感じます。

さらに、「このまま会社に居続けたら、今の会社でしか通用しない人材になってしまうのでは？」という不安も募っていました。

最初は“成長できる殻”だったはずが、気がつけば“抜け出せない檻”に変わってしまうのでは…と。そこで思い切って、「脱出」するような感覚で転職活動すらせず、衝動的に会社を辞めました。

そして次の会社でも順調に仕事をしていましたが、そこもまた同じような感じで辞めて、最終的には起業に至りました。

今、年間で300名程度の候補者の方と話していて感じるのは、「殻から檻に変わる」ケースというのは、実はほとんどないのかもしれない、ということです。

強いていえば、本人の捉え方やスキルの問題で“檻のように見えるだけ”だとも言えます。

実際に仕事をしていると、50歳を超えても年収1,000万円近いオファーが出る方がいたり、60代手前で転職が決まったりするケースを何度も目の当たりにしてきました。

もちろん職種やスキルの種類にもよりますが、自分に合う会社、そして必要としてくれる企業は必ず存在するのだと感じます。

結局、「今の会社が殻か檻か」を決めるのは、常に自分自身だということです。

どこでも通用するスキルや再現性のある実績を積んでいれば、その選択肢がより広がるというだけ。

そうやって“自由に羽ばたける状態”をつくっておくことが、今後の時代重要なのではないかと常日頃から感じています。