こんにちは。 代表の矢野です。

弊社では住宅・リフォーム・不動産を中心に人材支援をしておりまして、日々、施工管理の方とお話しする機会が多くございます。

その中で、転職理由として最も多く耳にするのが、「ワークライフバランスを確保したい」という切実な願いです。

体感ですが、ご相談いただく方の7割以上が、「休みが全く取れない」 「連日、深夜までの残業が続いている」

といった悩みを抱えています。

しかし、皮肉なことに、 過去に同じ理由で転職したにもかかわらず、状況が全く改善されなかった、という方も少なくありません。

なぜ、このような悲劇が繰り返されてしまうのでしょうか。

今回は、ヘッドハンターの視点から、施工管理の転職活動に潜む「罠」と、自分の身を守るための具体的な方法についてお話しします。

1. 求人票の「年間休日120日」という幻想

まず、大前提としてお伝えしたいことがあります。

それは、建設業界において、

求人票に書かれた休日・残業時間は、全く信用してはいけない

ということです。

「年間休日120日以上」 この数字を見て、「ここでなら、まともな生活が送れるかもしれない」と期待を寄せる気持ちは、痛いほど分かります。

しかし、残念ながら、この業界では記載通りの休日が守られている会社の方が少ない、というのが偽らざる実態です。

理由は複雑で様々要因があるのですが、現状、すぐに改善されるようなことはないと思っております。

もちろん、面接の場で休日の実態について質問はするでしょう。

ですが、人事担当者や役員から返ってくるのは、あくまで“建前”の数字であることがほとんどです。

彼らには悪気がないのかもしれません。

勤怠管理システムのデータだけを見て、「現場はうまくやっている」と本気で信じているケースも多いからです。

2. 「働きやすい」というポジショントークの裏側

企業や、転職エージェントが使う

「働きやすさ」をアピールする言葉にも、注意が必要です。

例えば、よく聞くのは次のようなセールストークです。

  • 「建売住宅は注文住宅と違ってやることがシンプルなので、働きやすい」

    → 実態： 一つ一つの業務は楽かもしれませんが、
    その分、一人で担当する案件数が圧倒的に多く、
    結果的に労働時間は変わらない、むしろ増えるケースがあります。

  • 「うちは月1棟、多くても2棟の担当なので、無理なく働けます（注文住宅）」

    → 実態： 担当棟数が少ないが、設計が非常に複雑であったり、顧客対応に手間がかかったりと、仕事の“密度”が濃く、結局は疲弊してしまう。

  • 「平均残業時間だと20時間ですよ」
    → 実態： 社員全体での平均時間の可能性。タイムカードベースでの話であって、実態はサービス残業だらけ。

何が言いたいかというと、企業もエージェントも、「なぜワークライフバランスが良いのか」という“理由”は語りますが、その“実態”までを正確に語ることは、ほとんどないと考えるのがよいです。

エージェントも、企業から言われた情報をそのまま伝えているだけかもしれません。

企業は採用したいがために、現場の実態を知らずに話しているのかもしれません。

いずれにせよ、その言葉を鵜呑みにしてしまうと、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔することになります。

3. あなたのキャリアを守る、唯一の方法

では、どうすれば「現場の真実」を知ることができるのか。

答えは一つしかありません。

面接や面談の場で、「現場の社員の方と話す機会を設けてほしい」とお願いすることです。

その際、できれば役職者ではなく、あなたと同じ立場の方や「平社員」の方が望ましいでしょう。

ヘッドハンターや転職エージェントを介しているのであれば、「入社後のミスマッチを防ぐため、現場で働いている同ポジションの方と、カジュアルにお話しする機会をいただけないでしょうか」 と、交渉してもらうのが良いでしょう。

そこで初めて、「実際のところ、月の残業時間はどれくらいですか？」

「有給は本当に取れますか？」

「休日出勤した場合、代休は機能していますか？」

といった、リアルな情報を手に入れることができます。

もし、企業がエージェントがその機会を拒んだり、渋ったりするようであれば、その時点で「何か隠したいことがあるのかもしれない」と判断するべきです。

まとめ：自分の身は、自分で守る

施工管理という職種は、社会のインフラを支える、非常に価値のある仕事です。

しかしその一方で、転職市場においては、正しい情報が極端に少ない「情報弱者」になりやすい職種でもあります。

業界全体として、求人票の表記を正していくべき、というのは大前提です。

しかし、それが当たり前になってしまっている以上、まずは「自分の身を自分で守る」という意識が何より重要になります。

受け身で情報を受け取るのではなく、自ら能動的に「実態」を取りにいく。

その少しの勇気と行動が、あなたのキャリアを、そして人生を守ることに繋がります。

もし、あなたが今の働き方に疑問を感じ、次のキャリアを真剣に考えているのであれば、一度お話をお聞かせください。

私たちが、あなたの「次の一歩」を本気で考え、伴走します。