以前参加した研修で学び、日々の仕事でもたびたび実感する考え方があります。
それは、「紙は自分で」というシンプルな考え方です。
「自分が使う紙は、自分で取りに行く」という、一見、小学生向けのルールのように見えます。しかし、このルールには「自分ゴトで考えること」「自省」「自律」といった深い意味が込められています。
自分がやるべきことを自ら進んで引き受ける姿勢――これは、成果を出し続ける人に共通する特徴だと感じています。
「自分の機嫌は自分で取る」という考え方
人は困難な状況に直面すると、「仕方がない」「誰かが解決してくれる」と、他責で考えてしまうことがあります。
しかし、成果を出す人は、どんな困難も自分の課題として捉え、解決の糸口を見つけ出します。
環境や他人のせいにするのではなく、まずは*「自分にできることは何か？」*を考え、行動に移せる力を持っています。
上手くいかないことがあっても、「あの人が悪い」「会社が悪い」といった他責の考えに逃げず、冷静に自己を振り返ります。こうした姿勢こそが、結果を出し続ける原動力となるのです。
ヘッドハントされる人の特徴
ヘッドハンターとして、これまで何千人と接してきました。ときには、以前ご紹介した方に「ぜひ優秀な方を紹介してください」とお願いすることもあります。
こうして紹介を受けた人材に共通しているのが、自責と自立の精神です。
彼らは、自分の仕事を「自分ゴト」として捉え、自主的に課題解決に向けて動いています。こうした姿勢が、周囲からの評価や推薦につながっているのだと感じます。
まとめ
研修での学びや日々の業務を通して実感するのは、自分の機嫌を自分で取り、課題を自分ゴトとして捉えられる人が、長期的に成長し、評価されるということです。
ヘッドハントされる人も、成果を出し続ける人も、こうした考え方を体現しています。
「紙は自分で」――このルールが示すのは、最終的に物事を進めるのは自分自身だということです。
何かを変えたいなら、まずは自分から。
私自身も、自立と自律の両輪を持って、さらに成長していきたいと感じています。