こんにちは。

先週は青森におりましたが、結構な雪で東北の冬を肌で感じてきました。

相変わらず全国を飛び回っておりまして、今週からは新潟、京都、そして下関へと移動する予定です。

さて、先日日経新聞でこんな記事を見つけました。

「Z世代、35%が週休3日希望 『無理せず・安定』に重き」 （https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC046PO0U5A101C2000000/?n_cid=SNSTW005）

この数字、弊社の面談の現場でも肌感覚として非常に強く感じています。

20代、30代、40代…と世代によって悩みや求めるものは違いますが、いわゆるZ世代の若手の方々は、働き方の柔軟さや、より安定を求める傾向が顕著にあるのかなと感じております。

弊社は住宅やリフォーム、不動産業界出身の方と面談をする機会が圧倒的に多いです。

もともとこの業界を目指す方というのは、いわゆる「インセンティブありき」の世界。

お金を稼ぎたい、20代では到底稼ぐことができないような給与を手にしたい…

といった野心を持った方が、おのずと集まる業界でした。

それでもなお、最近は「働きやすさ」や「安定」を求める声が大きくなっています。

正直、私自身も知識や経験がない状態であれば、「できる限りコスパよく生きたい」「楽して給料がほしい」

と同じような回答をするだろうなと思います。笑

ただ、キャリア形成における知識を持った今の状態で、もし過去に戻れるとしたら…。

超絶ブラック企業は遠慮したいですが、そこそこ「過酷」な環境や、成長企業にあえて飛び込む気がします。

一度、数年でもいいので、ある程度ハードな状況を経験しておいたほうが、あとあと楽になることを知っているから。

結局、どんな環境でも感じ方は「慣れ」だと思うわけです。

もし一旦、新卒で「週休3日」の生活に慣れてしまったら、その後が少し恐ろしくなります。

週休3日の働き方がコンフォートゾーン（当たり前の基準）になってしまうと、いざ転職しようとしたときに選択肢が極端に狭まってしまう。

独立や起業といった世界にも、足を踏み出しにくくなるでしょう。

特に新卒で入る会社は、その人の社会人としての「基準」が決まる大切な意思決定の場になります。

あまり提唱されていない考え方かもしれませんが、「コンフォートゾーンをどこに設定するか」を意識して企業を決めるのも、長いキャリアを考えると個人的には大切なのではないか。

そんなことを考えさせられるニュースでした。