大林組、鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店など、いわゆるスーパーゼネコンで働く施工管理職の転職についての話。
紹介案件によっては、スーパーゼネコンで働く施工管理職の方々とお会いする機会があります。
彼らの給与は非常に高く、特に若いうちから高額な給与を受け取っていることが多いです。
例えば、20代前半で年収650万円、20代後半で800万円を超え、30代に入る頃には1000万円に到達するケースも少なくありません。
最近では、基本給のベースアップに関するニュースもあり、さらに待遇が向上しているかもしれません。
このような高待遇が、逆に彼らの転職を難しくしている側面があります。
今の給与や社会的地位、家族や友人からの期待が、転職という選択肢を躊躇させるのです。
ある意味、これは彼らにとって不自由でもあり、可哀想な状況とも言えるかもしれません。
特に新卒でスーパーゼネコンに入社した場合、初年度から同世代の友人と比較しても破格の給与を手にすることになります。
さらに大手企業での安定した地位は、周囲からも称賛されるでしょう。
しかし、その実態は決して楽ではありません。
スーパーゼネコンでの施工管理の仕事は非常に過酷で、私が面談した候補者の中には、月の残業時間が100時間を切るという話を聞いたことがほとんどありません。
多くは150時間、200時間といった超人的な労働環境で働いているのです。
土木、プラント施工管理の方なんかは、地方に一年間の半分が泊まり込みです。
このような働き方を続ける中で、多くの人が3年目くらいに思うのです。
「このまま何十年もここで働き続けられるのだろうか？」
そう考え始め、一度は転職を検討するのです。
その転職理由の9割は、「働き方を改善したい」というものです。
そこで紹介される求人の多くは、工事を受注する側ではなく、発注側のポジション、いわゆる"サラカン"と呼ばれる役職です。
これまでの経験を活かしながら、働き方を大幅に改善できる点が魅力ですが、大きな課題もあります。
それは、年収が大幅に減少するという点です。
しかも、50万とか100万とかではない。
200万円以上の年収ダウンを提示されることも珍しくありません。
それでもサラカンへの転職を決断する方は少なくないのです。
なぜなら、彼らは高い年収を捨ててでも、今の過酷な労働環境を脱しなければ、近い未来精神的な病気にかかってしまうと考えているからです。
私もスーパーゼネコンほどとは言わないですが、大手を2社経験してからの独立を決めた人間ですので、彼らの気持ちがわかるところが多々あります。
どこかで意を決して、捨てる勇気を持つことも大事ですね。