こんにちは。

先週は福岡、佐賀での面接に同席するため、出張しておりました。

ところが、 ニュースにもなっておりました東京の大雨の影響が帰りの便を直撃し、まさかの欠航。やむなく現地で一泊することになりました。

さらに翌日の便もすでに満席とのことで、結局、新幹線での長旅で帰京することに。。。

次の日の朝から予定していた、同業の社長との約束もリスケになってしまいました。

年間を通じてかなりの頻度で飛行機を利用しますが、年に1〜2回はこうしたトラブルに見舞われる気がしますね。

さて、 私たちＫＯＹＵＫＡでは、候補者様と企業様のカジュアル面談から面接まで、オンライン・対面を問わず、 基本的に同席させていただいています。

これは私の信念でもあるのですが、これからの人材会社の本当の介在価値は、ネットや求人票だけでは得られない“リアルな情報”にあると 考えているからです。

最近は「面談の回数を多くします」 「面接対策を何度でもやります」といった、候補者に寄り添う姿勢を強みにする人材エージェントが多いと感じます。

もちろんそれも非常に大切なことですが、私たちにとっては“当たり前の前提”であり、本質的な差別化ポイントではないと考えています。

面談や面接の場に同席させていただくと、本当にさまざまな情報を得ることができます。

そして、良くも悪くも、現場のリアルな話に触れることができるのです。

私たちは、現場で働く社員の方々の生の声や、 将来の上司となる方の人柄、 その場の空気感といった、 第三者として同席するからこそ感じ取れる“リアル”があると確信しています。

だからこそ、 ＫＯＹＵＫＡがお誘いする企業様への理解度は、 他社と比べても圧倒的に高いという自負があります。

正直なところ、 毎回面談に同席するのは、経営的に見れば非効率でコストもかさみます。

そんなことは重々承知の上です。

それでも、 私たちが肌で感じたリアルな情報をお伝えすることでミスマッチを防ぎ、魂を込めて候補者の方をお誘いできることを考えると、この非効率さには大きな価値があると感じています。

これからも、 ネットやAIでは決して得られないリアルな情報を自らの足で稼いでいく。

そんな、少し時代に逆行した会社であり続けたいと思います。