こんにちは。
今年も残すところ１週間となりましたね。
私は昨日から青森の八戸へ来ており、これが今年ラストの出張となりそうです。
最近、オープンハウスが新卒社員の月給を40万円に引き上げたというニュースが話題になりました。
オープンハウス、営業職の初任給40万円 業界最高水準で人材確保狙う
何かと話題になる会社ですが、「若くして稼ぎたい、力をつけたい」という意欲ある学生が集まり、結果としてオープンハウス出身者は「優秀」というブランドが転職市場で確立されている。
これは、この業界にいる人間からすれば、ある種「常識」とも言える話だったりします。
さて、一般的によく言われるキャリア論として、「若いうちは、年収よりも経験を取る選択をしよう」とか、「一回年収が低くても成長できる環境を選ぼう」といった風潮があるように感じます。
転職エージェントから、そのような提案を受けた経験がある方も多いのではないでしょうか。
もちろん、それも一つの正解だとは思います。
ただ私としては、正直「本質的には違うのでは？」と思うことがあるのです。
弊社は今どき珍しく、面接やカジュアル面談にも同席をするスタイルの人材会社です。
そのため、面接直後のその場で、企業の社長や経営陣、人事部が候補者をどう評価するのか、どのような会議が行われているのかを、生々しいほど目の当たりにしてきました。
そのようなやり取りを何度も見てきたからこそ、採用市場には「不都合な真実」があると感じるわけです。
それは、
「年収を一気に上げること自体が、成長への一番の近道ではないか」
という仮説です。
つまり、「成長するから年収が上がる」のではなく、
「年収が高いから人が成長する」という真逆の考え方です。
ちなみに、着実にコツコツ積み上げていくキャリアを否定するつもりはありません。
ただ、おそらく私自身が、ある意味で合理的に、そして「最短最速ルート」で物事を進めていきたいタイプだからこそ、こう考えるのかもしれません。
しかし、もし若いうちから一気に年収を上げられるチャンスがあるなら、その環境に飛び込んで、まずは「稼ぐ」ことを体験したほうが、将来的に市場価値も年収も上がっているケースが多いように感じます。
なぜなら、一度高い年収を手に入れると、そこで周囲から期待される立場も変わりますし、何よりその「高年収」という基準が、自分の無意識の中で「当たり前」になるからです。
そのプレッシャーのかかる状態や、視座の高い環境こそが、結果として成長につながるのではないでしょうか。
多くの転職エージェントは、これを否定しがちです。
「まずは経験を」と言って現年収維持で進めたほうが、転職を成約させやすいですし、高年収交渉は破談のリスクも高いからです。
しかし、採用現場のリアルとして、なんだかんだで年収500万円の人は「それなりの人」だと思われますし、年収1,200万円といったらそれだけで「なんかできる人」に見えるものです。
「人は見た目が９割」などの法則にもあるように、その人の市場価値というのは、
結局のところ「現在の年収」という値札に大きく左右されます。
これは心理的な話だけでなく、実務的な側面でも実際に起きていることです。
全く同じポジションの案件があった時に、現年収500万円の人に700万円の提示は出るかもしれませんが、いきなり800万円や900万円を出すというのは、ほぼ見ません。
「前の年収が500万円だから、700万円でも十分だろう」となるわけです。
一方、すでに1,000万円もらっている人に対しては、「内定は出したいけど、1,000万円出すのは怖い」と企業側がなったとしても、意外にも800万円や900万円で提示がなされるものなのです。
全く同じポジション、全く同じ求人であるにもかかわらず、です。
「前職で1,000万円稼いでいた人なら、800万円でもお買い得だ」となるわけですね。
結局、本当の意味でその人の実力や市場価値というのは、正確には測れないということがわかると思います。
そのような実態を認識したうえで、若いうちに一回年収を上げられるような環境で、背伸びをしてでも頑張るのは、非常に合理的な選択なんじゃないかと思うわけです。
もちろん、その分プレッシャーは並大抵ではないでしょう。
しかし、それに耐えうるメンタルがあるなら、まずは自分の「値札」を貼り替えに行く。
そんなキャリア戦略も、大いにアリだと私は思います。