こんにちは。
本日は長崎に出張の予定でしたが、昨夜、航空会社から機体トラブルによる欠航の連絡がありました。
朝一の便に振り替えることもできず、やむを得ず候補者の方にはお一人で面接先へ向かっていただくことに。
仕事をしていれば、こうした思いがけないトラブルはつきものです。
ただ、経営をしていると「予期せぬリスクは常に起こる」
という前提で動いているので、特に焦ることはありません。
大切なのは、その状況でいかに最善の意思決定をするか、ということだけです。
さて、最近は「転職の軸」という言葉
をよく耳にするようになりました。
私たちのような人材業界だけでなく、一般にもかなり浸透してきたように感じます。
転職エージェントとの面談を経験した方なら、「なぜ転職したいのですか？」と理由を深掘りされ、「働き方を改善したい」
「年収を上げたい」
「本当にやりたい職種に就きたい」
といった“転職の軸”を一緒に見つけていく、という経験があるかもしれません。
もちろん、転職の軸を明確にすることは非常に重要です。
しかし、長年この仕事をしてきて、また自分自身の転職経験を振り返っても、その「軸」が満たされたからといって、仕事の充実感や活力が得られるかというと、それは全く別の話だと感じています。
ここからは、私の持論、あるいは暴論かもしれません。
いろいろな方を見てきて思うのは、本当に仕事やプライベートが充実して、活き活きと輝いている人は、結局のところ
「仕事で成果を出し、自分のなりたい姿や目標に近づいている実感がある人」
だということです。
他の意見を否定するつもりは毛頭ありませんが、突き詰めれば、ここに尽きるのではないかと考えています。
私自身、会社員時代も、そして経営者となった今も、心から「充実している」と感じられたのは、まさに仕事で結果が出て、心の底から目指していた目標に近づいていると実感できたときでした。
会社員1年目の頃、とにかく目標にしている先輩のように売れる営業マンになりたいと必死でした。
毎日が大変ではありましたが、日々成長を感じられ、とても充実していた記憶があります。
そして、起業した当初。
年収は会社員時代の3分の1以下である240万円まで落ち込みました。
それでも、一つひとつの仕事が自分の描く未来につながっている実感があったので、辛い中にも確かな充実感ややりがいがありました。
つまり、どんなに大変な状況でも、成果が出ていたり、自分で立てた目標に近づいている実感があったりする時は、人は充実感や幸せを感じられるのだと思います。
それは今も全く変わりません。
逆に、どんなに給与が高くても、休みが多くても、仕事が面白くても、職場の人間関係が良くても…
肝心の「成果」が出ていなければ、私はそこに充実感を見出すことはできませんでした。
「自分はここで活躍できている」
「なりたい姿に近づいている」
という手応えがなければ、心が満たされることはなかったのです。
結局、何が言いたいかというと、自分が最も活躍できる仕事、そして自分の力を最大限に発揮できる環境に身を置き、「成果を出す」こと。
それこそが、自らの活力を引き出し、人生を最も豊かにしてくれるのではないか。
私はそう考えています。