こんにちは。

今月は山口、岩手、栃木、茨城、福岡……と、相変わらず全国を飛び回っております。

（秋田の冷がけそば）

日々、クライアント様や、候補者の方々と接する中で、よく言われる言葉があります。

「よくそこまで内情知ってますね」

というお言葉です。

社内の雰囲気や人間関係、給与体系のリアルな内実、休みの取りやすさまで……。

これらは、弊社がエージェントとしての価値の源泉であり、最も力を入れている部分ですので、そう言っていただけるのは非常に光栄なことです。

弊社は業界特化ということもありますが、

何よりも「現場感」を大切にしています。

実際にその勤務地では、どんな人たちが働いているのか。

年齢層のバランスや、上司になる人、その人となり。

現場の空気感、何時に帰っているか、給料はどのくらいか

求人票という、大枠ではなく、その場所にいる人がどうなのか

こうした

「生の情報」

を持っていることこそが、弊社の最大の強みです。

一般的な人材紹介会社、特に大手さんでは、企業担当と求職者担当が分かれています。

そうなると、候補者側を担当する方は、企業の「ナマの情報」

を直接肌で感じる機会がどうしても少なくなってしまいます。

一人のエージェントが両方を担当する

「両面型」というスタイルもありますが、弊社はその中でもさらに踏み込みます。

「面談や面接には、基本的にすべて同席する」

実は、このスタイルを徹底している会社は、業界内でもなかなか珍しいのではないかと思います。

他社さんからすれば、「移動時間もコストもかかるし、効率が悪い」

と敬遠されるやり方でしょう。

しかし、私はそれでいいと思っています。

一見効率が悪く見える

「面接への同席」

を地道に続けることでしか

得られない情報があるからです。

効率が良いことだけが、会社にとっての「正義」だとは思いません。

たとえ効率が悪くても、それがクライアントや候補者の方

にとって本当に価値があるものなのかどうか。

その判断軸を、これからも経営の真ん中に置いていきたいと思っています。