こんにちは。
昨日は宮崎で面接の同席。
東京は大雨でしたが、宮崎は気持ちいほどの快晴でした。
さて、全国を飛び回って色々な方と話していると、「入社前の話と全然違うので転職をしたい」
というケースに遭遇することが少なくありません。
「話が違う」というのは、想像していたイメージと違うという話ではなく、入社前と聞いていた条件と、入った後の条件がそもそも違うといった話です。
体感でも少ない人数おりますので、泣き寝入りしている人も含めると、相当な数の“被害者”がいるんだろうなと思います。
最近たまたま、そういう方と面談することが多かったのですが、たとえば以下のようなケースがありました。
転職先の工務店社長から直接誘われ、入社。
元々の年収は900万円で、「最低でも750万円は保証する」という話だったが、
フタを開けたら500万円程度しかなかった。
知り合いからの誘いで、社長と話したところ、設計職として入社するはずだった。
ところが、前職を辞めて入社3日前に「営業設計職」として、
営業業務もやらされることになった
業務は倍になったのに、残業代も支払われない。
もともと注文住宅も手掛ける不動産会社との面接で、
役員から「施工管理として、注文住宅の案件を担当できる部署で働ける」という話で入社。
しかし、ほぼ注文住宅はなく、アパート案件しか担当できない。
これは先月で覚えている範囲の例です。
当然ながら、こういったことは本来あってはならないので、100%企業側が悪いです。
ただ、少しでも被害に遭わないためには、個人側も転職リテラシーを高めて、予防できる範囲で自分を守るしかありません。
細かい対策は色々ありますが、
今回はひとつ、これだけは絶対に守るべきということをお伝えいたします。
それは、「口頭の約束を鵜呑みにしない」
条件は書面で必ずもらう（最低限メール）ということです。
特に中小企業の場合、こちらから言わないと内定書や条件書が出なかったり、貰えたとしても、月給しか書いていない・・・
といったケースも少なくありません。
住宅・不動産業界であれば、月給だけでなく、報奨金やインセンティブのルール、配属部署、職務内容、入社日、試用期間、休日など、確認すべきことはたくさんあります。
必ず書面、最低でもメールでもらうようにしてください。
「入ってみないとわからない」「社長を信じたから大丈夫」など、そこで男気を見せてはいけません。
そもそも、お相手も悪気がないケースのほうが、大多数ですので。
言えば出してくれるところがほとんどです。
弊社でも、1人社長や従業員10人未満の会社様からご依頼をいただくことも多いですが、そのような場合でも100%条件書をいただくようにしています。
小さい会社だから書面がもらえない、ということはありません。
書面で約束を取り交わすことで、多くのトラブルを未然に防ぐことができますし、万が一の事態が起きた際も、自分に有利に動かすことができます。
それでも心配であれば、人材エージェントや、我々のようなヘッドハンティング会社を利用するのも、大きな予防策になるはずです。